十、医疗期

	医疗期
标准	（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月 （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月 【解释】医疗期的界定先看实际工作年限，然后再看在本单位的工作年限。
国家法定休假日、休息日	病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
工资	病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％
特殊规定	医疗期的计算方法： （1）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算 （2）6个月的按12个月内累计病休时间计算 （3）9个月的按15个月内累计病休时间计算 （4）12个月的按18个月内累计病休时间计算 （5）18个月的按24个月内累计病休时间计算 （6）24个月的按30个月内累计病休时间计算

 

（1）实际工作年限10年以下，本单位工作年限以5年为界限确定医疗期。

5年

3个月

6个月

 

 

 

递增数列， 越老越吃香

（2）实际工作年限10年以上，本单位工作年限以5年递增确定医疗期。

                                       

10年

5年

15年

20年

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

 

 

【口诀】医疗期，3递增，12之后俩蹦6；（医疗期）

十一、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【口诀】变更合同要协商，书面合同做证明；

十二、1、劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

【口诀】解除合同莫随意，双方依法来办理；个人解除是八项，单位解除有六种；

十三、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照《企业破产法》规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

【口诀】裁减人员有条件，特殊保护记心间；（20人、10%）
十四、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
　　①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
　　②劳动者符合"随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同"规定的情形而解除劳动合同的。
　　③用人单位符合"提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同"规定的情形而解除劳动合同的。
　　④用人单位符合"可裁减人员规定"而解除劳动合同的。
　　⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。
　　⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
　　⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。
　　⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
　　⑨法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
　　【口诀】经济补偿有九类，四种终止也在内；
　　十五、经济补偿金
　　（1）解除劳动合同
　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。
　　而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。初级会计考试吧
　　（2）终止劳动合同
　　劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。
　　（3）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
　　【口诀】解除合同全包括，保险、终止零八后。